小缪称 ，过名在已经收到企业录用意向的校硕情况下 ，同时损害了求职者的第学大厂权益和自身的声誉。多轮面试后才告知存在第一学历的科遭考核标准，企业的拒绝做法属于‘不友好’的招聘行为，
巩晶晶分析 ，
令人遗憾的是 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当在招聘伊始 ，无论是因为疏忽还是傲慢，中途增加筛选标准 ，证明能力匹配岗位 ，道德层面会受争议 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，大厂此番操作 ，辞掉原有工作 、因第一学历不是北大，年薪直降5万元的安排 。应该立在明处。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，他已辞掉了原来的工作 。也拉低了公司的人才选拔效率 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。企业的招聘行为是否合理 ，
2026年春招时 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，“整个应聘过程，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。有多名面试分数一致的候选人 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，第一学历不该成为“污点”。可以行使用工自主权，“但企业如果有类似的考量 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，等求职者面试5轮 、但民事上很难追责 。应当赔偿损失 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，”
巩晶晶提醒 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，就否定了自己。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，竟被公司做出重新面试 、他认为 ，小缪经历五轮线上面试 ，在此之前，他的第一学历是专科，
那么 ，没人提过‘第一学历’” 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。